Azubis müssen ihren Jahresurlaub im laufenden Kalenderjahr nehmen. 1 Der Auszubildende hat einen Anspruch auf Übertragung des Urlaubs in das nächste Kalenderjahr, wenn dringende betriebliche oder in seiner Person liegende Gründe. 2 Die Übertragung des Urlaubes in das nächste Jahr ist nur aus wichtigen Gründen möglich. Nimmst du alten Urlaub mit in das neue Jahr, musst du den Urlaub in den. 3 Auszubildende in tariflich nicht gebundenen Betrieben haben Anspruch auf den Azubi-Mindestlohn. Daneben gibt es weitere rechtliche Vorgaben, die Arbeitgeber. 4 Der Urlaub muss dir im laufenden Kalenderjahr gewährt werden und du musst ihn auch nehmen (§7 Bundesurlaubsgesetz). Nur wenn wichtige Gründe vorliegen (zum Beispiel Krankheit), kann der Urlaub ins nächste Jahr übertragen werden. Nimmt der Azubi Resturlaub mit in das neue Jahr, muss er den Urlaub bis zum 5 Bald enden viele Berufsausbildungsverhältnisse. Auszubildende haben noch Urlaub, den sie vor der Prüfung nicht mehr nehmen können. Was geschieht mit diesem Urlaub? Verfällt er oder kann er mit in das neue Arbeitsverhältnis übernommen werden, sofern die Auszubildenden weiter beschäftigt werden?. 6 Azubis müssen ihren Urlaub beantragen. Vorher sollten sie sich mit ihrem Ausbilder darüber abstimmen. Den Zeitpunkt des Urlaubs bestimmt dann der Ausbildungsbetrieb, wobei die Wünsche des Auszubildenden vorrangig berücksichtigt werden müssen (§ 7 Abs. 1 BUrlG). 7 Im Kalenderjahr steht dem Auszubildenden ein Urlaubsanspruch i. H. v. 15 [1] Ausbildungstagen (6/12 von 29 Ausbildungstagen) und aus dem Arbeitsverhältnis ein Urlaubsanspruch i. H. v. 15 Arbeitstagen (6/12 von 30 Arbeitstagen) zu. Der Gesamturlaubsanspruch beträgt sonach 30 Urlaubstage. 8 Nur wenn wichtige Gründe wie Krankheit vorliegen, kannst du deinen Resturlaub ins nächste Kalenderjahr übertragen. Diesen Urlaubsanspruch als Azubi musst du jedoch bis zum März des neuen Kalenderjahres aufbrauchen. 9 Der Urlaub. Auf Auszubildende finden die für den Arbeitsvertrag geltenden Rechtsvorschriften und Rechtsgrundsätze Anwendung. So werden sie bei der Urlaubsplanung wie Arbeitnehmer behandelt und haben in jedem Jahr einen Rechtsanspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Der Erholungsurlaub dient der Erholung von der Arbeit im Betrieb und der. azubi urlaubsanspruch unter 18 10 §7 bundesurlaubsgesetz azubi 12